重慶為基層量身定制人才政策

　　《意見》規(guī)定，完善公開招聘政策，對取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格的急需緊缺專業(yè)人員直接考核招聘入編；建立符合基層衛(wèi)生人員成長規(guī)律和特點的人才評價機制，對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構全科醫(yī)生晉升職稱單獨設置評審（考試）條件、標準、評委會，打破學歷、資歷、論文、科研及計算機、外語條件限制，暢通基層衛(wèi)生人員職稱晉升通道；完善基層績效工資機制，建立績效工資動態(tài)調整機制，允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機構收支結余用于發(fā)放超量勞動績效工資，提高獎勵性績效工資分配比例。

　　重慶市衛(wèi)生計生委黨委書記盛婭農(nóng)介紹，在經(jīng)費保障方面，重慶市要求區(qū)（縣）政府對衛(wèi)生人才資源開發(fā)給予必要的經(jīng)費保障，各基層醫(yī)療衛(wèi)生單位要把業(yè)務總收入的2%～5%用于人才培養(yǎng)、選拔、引進和獎勵。根據(jù)規(guī)劃，2015年～2019年，市財政將累計支付9638萬元，用于屬地化定向招生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生機構緊缺人才招聘、基層衛(wèi)生人員大輪訓及基層機構骨干培訓計劃。區(qū)（縣）財政需支付1500萬元用于區(qū)（縣）對口支援基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工程。各單位共需自籌7500萬元用于選派醫(yī)務人員到上級醫(yī)院進修學習。